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#urgewald

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Heinz Wittenbrink

#Klimaberichte 2023 wurde mit 55,5 Mrd. Fass Öläquivalent so viel Öl und Gas gefördert wie nie zuvor. 578 Unternehmen wollen durch zusätzliche Förderstätten weitere 240 Milliarden Fass produzieren, obwohl für das 1,5°-Ziel keine Kazitäten mehr aufgebaut werden dürften. Zu den Unternehmen mit den größten Expansionsplänen gehört die an der #OMV beteiligte #Adnoc. Die Zahlen sind - in der aktualisierten Global Oil & Gas Exit List (#Gogel) der NGO #Urgewald enthalten derstandard.at/story/300000024

DER STANDARD · Weltweite Öl- und Gasförderung erreichte 2023 ein Allzeithoch95 Prozent der Produktionsfirmen sind laut Global Oil & Gas Exit List der Umweltorganisation Urgewald weiter auf Expansionskurs – die OMV ist mit Neptun Deep vorn dabei
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GermanZero Hamburg

#Filmtipp: Die eindrucksvolle #Doku "Auf den Spuren des Geldes" erzählt die 30jährige Geschichte der Umwelt- und Menschenrechts-#NGO @urgewald. Der Film zeigt z.B. anhand ihrer #Divestment-Kampagnen, wie akribische Recherche, öffentliche Proteste, die direkte Konfrontation der Verantwortlichen in Aufsichtsratssitzungen und ein hartnäckiges Dranbleiben an einem Thema positive #sozialeKipppunkte auslösen und zu ungeahnten Erfolgen führen kann.

Infos, Trailer und Kinotermine:
urgewald.org/der-film

urgewald.org30 Jahre urgewald - Der FilmDie urgewald-Doku beginnt damit, wie vor 30 Jahren eine Hand voll Aktivist*innen an einem WG-Tisch den Grundstein für urgewald legten. Und zeigt, wie aus dem kleinen Verein in der münsterländischen Provinz eine anerkannte, schlagkräftige Organisation wurde.
#urgewald#GOGEL#GlobalOilAndGasExitlist
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Stefan Müller :verified:

13/ Bei den Fotoaktionen lerne ich immer viel. Zum Beispiel über #WintershallDEA. Das hier steht in der Broschüre von #Urgewald:

WintershallDEA ist aus Wintershall und DEA entstanden und Wintershall war #BASF-Tochter und #DEA gehörte #RWE. Ich dachte bisher immer, dass RWE nur Kohle (und Wind) gemacht hat.
RWE hat DEA dann an #LetterOne verkauft, russische Oligarchen.

Und WintershallDEA hat dann #Nordstream2 finanziert.

urgewald.org/sites/default/fil

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Stefan Müller :verified:

5/ Es ging um die Sponsoren von #GeoBerlin2023: #RWE und #WintershallDEA.

Die Scientists sind typische Wissenschaftler*innen. Ihr müsst wissen, dass es üblich ist, in Literaturverzeichnissen veraltete URLs anzugeben. Das löst bei den Kolleg*innen Glücksgefühle aus, wenn sie die gesuchte Information dann irgendwie doch gefunden haben. Also der Link zu #Urgewald auf dem Poster ist falsch, aber hier ist das PDF:

urgewald.org/sites/default/fil

Scientist Rebellion protestiert gegen das Sponsoring von DEA Wintershall und RWE für die Konferenz GeoBerlin2023, Henry-Ford-Bau, Freie Universität Berlin, 05.09.2023
#ScientistRebellion
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Luca Hammer

#DHL möchte, dass ich ihnen Geld gebe, damit sie Biogas-LKWs und Wärmepumpen kaufen.

6 Milliarden Gewinn mit 600.000 Mitarbeiter_innen. Jede_r Mitarbeiter_in könnte einen Bonus von 5.000€ bekommen und es wären immer noch 3 Milliarden für elektrische Fahrzeuge und Wärmepumpen da. Dann könnte man allerdings nicht mehr 2 Milliarden an die Aktionär_innen ausschütten.

#Dekarbonisierung hat einen 10% Anteil an der Jahreserfolgsvergütung des Vorstands (dpdhl.com/content/dam/dpdhl/de).

Welcher Organisation kann ich das Geld stattdessen geben, damit DHL und andere Unternehmen dazu verpflichtet werden diese Maßnahmen zu ergreifen?

Edit: Ich habe mich für #Urgewald entschieden. urgewald.org/ Danke @tim

Berechnung der Jahreserfolgsvergütung 2022 Schaubild mit einer Rechnung. Verschiedene Ziele werden mit der Gewichtung multipliziert, die dann zusammengezählt werden und mit 80% des Grundgehalts multipliziert werden, wo noch ein Zu- oder Abschlag dazukommt. Die Hälfte wird ausgezahlt, die andere Hälfte wir zu einer Mittelfristkomponente. Ziele und Gewichtung: EAC Konzern 50 % – 60 % EAC Division 0 % – 10 % Free Cashflow 10 % E – Realisierte Dekarbonisierungseffekte 10 % S – Mitarbeiterengagement 10 % G – Compliance 10 %
Nichtfinanzielle Ziele 2022 E – Environment Maßnahmen zur absoluten CO2-Reduktion im Konzern Zielwert 969 Ist-Wert 1.004 Zielerreichung 118,23% S – Social Mitarbeiterbefragung (EOS) – Mitarbeiterengagement auf Konzernebene Zielwert 80 Ist-Wert 83 Zielerrreichung 115% G – Governance Compliancerelevante Schulungen im mittleren und oberen Management Zielwert 95 Ist-Wert 98 Zielerreichung 125%
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